logo-big-otris2

В детский сад калитка открывается.

Чудеса повсюду начинаются.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

"Детский сад комбинированного вида № 378"

городского округа Самара «Родничок»

Профсоюз

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 378» г.о. Самара:

Кугаевская Лариса Александровна

Наша цель:

- представительство трудовых, профессиональных интересов работников МБДОУ;

-сделать жизнь  в ДОУ - насыщенной;

- организация интересного и здорового отдыха.

Почему в Профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда;

- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;                                                                                                                                                                                  

- Получение материальной помощи из средств профсоюза.

     - Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

- Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

 

 

Мы хотим, чтобы весь коллектив детского сада, и администрация - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 378» является организацией работников народного образования и науки РФ и структурным звеном в городской организации Профсоюза. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада руководствуется Уставом Профсоюза, ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 12 января 1996 г. № 10-Ф3, действующим законодательством РФ и Самарской области, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций профсоюза, а также положением о первичной профсоюзной организации детского сада. В первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 378» состоит на учете 52 человека, что составляет 77.8 % от общей численности коллектива. Молодежи до 35 лет- 14 человека. В 2015 году принято в профсоюз 25 человек. В связи с переходом на другое место работы выбыл 1 человек. Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально- трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет. При профсоюзном комитете действуют несколько комиссий, которые в своей работе работают во взаимодействии с администрацией школы, т.к. ежегодно разрабатывали «Соглашение по охране труда»; обсуждали тарификацию оплаты труда с учетом доплат и надбавок; рассматривали правила внутреннего распорядка и трудовых договоров. Проводился контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства и норм охраны труда и техники безопасности; график отпусков согласовался с учетом пожеланий сотрудников школы; разработали совместно положение о первичной профсоюзной организации и коллективный договор, разработали положение о премировании и положение стимулирующей части оплаты труда. В феврале 2016г. был прият новый коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. Наша профсоюзная организация, постоянно развиваясь и совершенствуясь, продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии детского сада, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации оздоровления, культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

 

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы. 

 

 

 

Основные направления деятельности

 

  • Заключение "Коллективного договора" в интересах работников.

  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов   членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация и т.д.).

  •  Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом       коллективе.

  • Оздоровительная и культурно-массовая работа.

  •  Информационная деятельность.

 

Цели и задачи Профсоюза

 

Основными целями профсоюзной организации являются:

 

  • представительство и защита социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне образовательного учреждения;

  • обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

  • организация общественного контроля за состоянием охраны труда;

  • содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

 

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

 

 

 

  • объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

  • обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

  • ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

  • заключает коллективный договор и способствует его реализации;

  • оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

  • осуществляет непосредственно или через структуры и соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

  • работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;

  • представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

     

 

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

 

Организационные документы:

 

  • Положение о первичной профсоюзной организации.

  • Протоколы профсоюзных собрания.

  • Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

  • Положения о постоянных комиссиях.

 

 

 

Управленческие документы:

 

  • Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза.

 

Информационно-справочные документы:

 

  • Справки, аналитические и докладные записки, акты, письма, заявления, обращения.

  • Номенклатура дел, которая утверждается на заседании районного комитета профсоюза.

  •  Протоколы профсоюзных собраний.

  •  Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

  •  Планы работы профсоюзного комитета, постоянных комиссий.

  •  Коллективный договор.

  • Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

  • Финансовые документы (сметы, отчёты, акты).

  •  Социальный паспорт.

  • Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.

  • Журнал учёта членов Профсоюза.

  • Заявления о приёме в Профсоюз.         

  • Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов Профсоюза.

 

  Вся работа профсоюзного комитета проводилась согласно плану работы на основе равноправия, социального партнерства и сотрудничества в интересах всех членов. Мы связываем усилия предыдущих лет работы с данным учебным годом и в то же время намечаем перспективные линии в развитии творческой деятельности педагогического коллектива в целом и каждого воспитателя в отдельности. Профком участвует в решении социальных вопросов учреждения, оплате труда, распределении учебной нагрузки педагогических работников, создании необходимых условий для обеспечения высокоэффективного труда воспитателей и техработников. Наша профсоюзная организация активно принимает участие в акциях и мероприятиях, проводимых городской профсоюзной организацией: в профсоюзной акции 1 мая под девизом «Росту цен- удвоение зарплаты», в Дне народного единства 4 ноября. Заседания профсоюзного комитета проводятся регулярно (за отчетный период их было 6). На них выносятся вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда и социального страхования, обсуждаются социально-бытовые проблемы, идет подготовка культурно-массовых мероприятий; решаются вопросы оказания материальной помощи, оздоровления сотрудников и их детей. Администрация и профком ежегодно разрабатывают «Соглашение по охране труда», а затем проводят анализ по выполнению соглашения и составляют «Акт по выполнению соглашения». В нашем КД оговариваются пункты, гарантирующие безопасность работающих, улучшения условий труда, образована комиссия по охране труда. Профком нашей школы осуществляет регулярный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором. Ежегодно в начале учебного года здание детского сада, группы, спортивный зал, музыкальный зал, кухня приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда. Ежеквартально проводится обучение и инструктажи по охране труда. Работники детского сада ежегодно проходят медосмотр, организуется работа по привитию сотрудников от гриппа. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора. Одним из важных направлений в работе является информационное обеспечение. Члены профсоюза имеют право знать о деятельности профсоюзных органов, о позиции профсоюза по важнейшим проблемам. Все нормативные законодательные акты доводятся до сведения коллектива посредством информационных бюллетеней, и приложениям к газете «Мой профсоюз», для освещения деятельности профкома мы используем профсоюзный уголок. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Работа профсоюзного комитета представлена на профсоюзной страничке сайта детского сада, которая постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

 

Самое главное, что у нас есть кадры, на которые можно опереться, с которыми можно решать самые сложные задачи: защита социально- трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, сплочение коллектива, развитие взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе, продолжение работы по мотивации профсоюзного членства, содействие улучшению материального положения, укрепления здоровья членов профсоюза, укрепление и развитие профессиональной солидарности.

 

Председатель первичной профсоюзной организации Л. А. Кугаевская     

 

По вопросам начисления заработной платы работники ДОУ могут обратиться к главному бухгалтеру по вторникам и четвергам с 13.00 до 15.00

 

Коллективный договор

Положение об оплате труда

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Программа здоровьесбережения «Здоровье – это жизнь»