Детский сад комбинированного вида № 378
Сайт находится в режиме разработки
  • 7 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]
  • 6 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]
  • 5 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]
  • 4 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]
  • 3 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]
  • 2 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]
  • 1 ["DISPLAY_PREVIEW_TEXT"]

Профсоюзная жизнь

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 378» г.о. Самара:

Аитова Вера Викторовна

Наша цель:

- представительство трудовых, профессиональных интересов работников МБДОУ;

-сделать жизнь  в ДОУ - насыщенной;

- организация интересного и здорового отдыха.

Почему в Профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда;

- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;                                                                                                                                 

- Получение материальной помощи из средств профсоюза.

- Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

- Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя в коллективе, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. 

Мы хотим, чтобы весь коллектив детского сада, и администрация- были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 378» является организацией работников народного образования и науки РФ и структурным звеном в городской организации Профсоюза. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада руководствуется Уставом Профсоюза, ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и Самарской области, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций профсоюза, а также положением о первичной профсоюзной организации детского сада. В первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 378» состоит на учете 52 человека, что составляет 77.8 % от общей численности коллектива. Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально- трудовых прав и профессиональных интересов. Наша профсоюзная организация, постоянно развиваясь и совершенствуясь, продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии детского сада, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации оздоровления, культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов. 

Основные направления деятельности

 -  Заключение "Коллективного договора" в интересах работников.

 - Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов   членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация и т.д.).

- Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

- Создание благоприятного психологического климата в педагогическом       коллективе.

- Оздоровительная и культурно-массовая работа.

- Информационная деятельность.

Цели и задачи Профсоюза

Основными целями профсоюзной организации являются:

- представительство и защита социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне образовательного учреждения;

- обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

- организация общественного контроля за состоянием охраны труда;

-содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

·         объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

·         защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

·         обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

·         ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

·         заключает коллективный договор и способствует его реализации;

·         оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

·         осуществляет непосредственно общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

·         работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;

·         представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

·         участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

  ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Организационные документы:

·         Положение о первичной профсоюзной организации.

·         Протоколы профсоюзных собрания. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

·         Положения о постоянных комиссиях.

Управленческие документы:

        Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза.

Информационно-справочные документы:

 - Справки, аналитические и докладные записки, акты, письма, заявления, обращения.

 - Номенклатура дел, которая утверждается на заседании районного комитета профсоюза.

 -  Протоколы профсоюзных собраний.

 -  Коллективный договор.

 - Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

 - Финансовые документы (сметы, отчёты, акты).

 -  Социальный паспорт.

 - Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.

 - Журнал учёта членов Профсоюза.

 - Заявления о приёме в Профсоюз.         

 - Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов Профсоюза. 

Одним из важных направлений в работе является информационное обеспечение. Члены профсоюза имеют право знать о деятельности профсоюзных органов, о позиции профсоюза по важнейшим проблемам. Все нормативные законодательные акты доводятся до сведения коллектива посредством информационных бюллетеней, и приложениям к газете «Мой профсоюз», для освещения деятельности профкома мы используем профсоюзный уголок. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Работа профсоюзного комитета представлена на профсоюзной страничке сайта детского сада, которая постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Самое главное, что у нас есть кадры, на которые можно опереться, с которыми можно решать самые сложные задачи: защита социально- трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, сплочение коллектива, развитие взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе, продолжение работы по мотивации профсоюзного членства, содействие улучшению материального положения, укрепления здоровья членов профсоюза, укрепление и развитие профессиональной солидарности. 

По вопросам начисления заработной платы работники ДОУ могут обратиться к главному бухгалтеру по вторникам и четвергам с 13.00 до 15.00