Профсоюзная жизнь

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 378» г.о. Самара:

Аитова Вера Викторовна

Наша цель:

- представительство трудовых, профессиональных интересов работников МБДОУ;

-сделать жизнь в ДОУ - насыщенной;

- организация интересного и здорового отдыха.

Почему в Профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

-Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

- Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

- Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда;

- Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

-Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

- Получение материальной помощи из средств профсоюза.

- Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

- Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя в коллективе, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Мы хотим, чтобы весь коллектив детского сада, и администрация- были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 378» является организацией работников народного образования и науки РФ и структурным звеном в городской организации Профсоюза. В своей деятельности профсоюзная организация детского сада руководствуется Уставом Профсоюза, ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и Самарской области, нормативными актами выборных органов Профсоюза и соответствующих территориальных организаций профсоюза, а также положением о первичной профсоюзной организации детского сада. В первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 378» состоит на учете 52 человека, что составляет 77.8 % от общей численности коллектива. Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально- трудовых прав и профессиональных интересов. Наша профсоюзная организация, постоянно развиваясь и совершенствуясь, продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии детского сада, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации оздоровления, культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

Основные направления деятельности

- Заключение "Коллективного договора" в интересах работников.

- Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация и т.д.).

- Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

- Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

- Оздоровительная и культурно-массовая работа.

- Информационная деятельность.

Цели и задачи Профсоюза

Основными целями профсоюзной организации являются:

- представительство и защита социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне образовательного учреждения;

- обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;

- организация общественного контроля за состоянием охраны труда;

-содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Основными задачами первичной организации Профсоюза являются:

· объединение усилий и координация, действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

· защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;

· обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой. Первичная профсоюзная организация в лице председателя организации и выборных профсоюзных органов;

· ведет переговоры с администрацией учреждения образования;

· заключает коллективный договор и способствует его реализации;

· оказывает, непосредственно или через городской профсоюзный орган юридическую, материальную, консультативную помощь членам Профсоюза;

· осуществляет непосредственно общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

· работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;

· представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных споров;

· участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством.

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Организационные документы:

· Положение о первичной профсоюзной организации.

· Протоколы профсоюзных собрания. Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

· Положения о постоянных комиссиях.

Управленческие документы:

Постановления, резолюции собраний, конференций выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза.

Информационно-справочные документы:

- Справки, аналитические и докладные записки, акты, письма, заявления, обращения.

- Номенклатура дел, которая утверждается на заседании районного комитета профсоюза.

- Протоколы профсоюзных собраний.

- Коллективный договор.

- Справки и другие рабочие документы по подготовке собраний, заседаний профсоюзного комитета.

- Финансовые документы (сметы, отчёты, акты).

- Социальный паспорт.

- Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.

- Журнал учёта членов Профсоюза.

- Заявления о приёме в Профсоюз.

- Постановления, нормативные и методические документы вышестоящих органов Профсоюза.

Одним из важных направлений в работе является информационное обеспечение. Члены профсоюза имеют право знать о деятельности профсоюзных органов, о позиции профсоюза по важнейшим проблемам. Все нормативные законодательные акты доводятся до сведения коллектива посредством информационных бюллетеней, и приложениям к газете «Мой профсоюз», для освещения деятельности профкома мы используем профсоюзный уголок. Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Работа профсоюзного комитета представлена на профсоюзной страничке сайта детского сада, которая постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Самое главное, что у нас есть кадры, на которые можно опереться, с которыми можно решать самые сложные задачи: защита социально- трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, сплочение коллектива, развитие взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе, продолжение работы по мотивации профсоюзного членства, содействие улучшению материального положения, укрепления здоровья членов профсоюза, укрепление и развитие профессиональной солидарности.